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Lettre de demande d'augmentation de salaire

Modèle de lettre pour demander une augmentation de salaire à votre employeur. Argumentaire structuré, ton professionnel, prêt à personnaliser.

Contexte juridique

La demande d'augmentation est un moment clé de la vie professionnelle qui se prépare. Le courrier sert à formaliser une demande déjà évoquée à l'oral ou à amorcer le dialogue de manière professionnelle. Il permet de poser un argumentaire écrit et de fixer un cadre d'échange avec votre hiérarchie. La demande doit s'appuyer sur des éléments concrets : prise de responsabilités, résultats mesurables, comparaison avec le marché de votre métier, ancienneté dans l'entreprise. Évitez de motiver votre demande par des contraintes personnelles (loyer, enfants) qui n'entrent pas dans le champ professionnel. Un courrier bien construit double vos chances d'obtenir un rendez-vous et débouche plus souvent sur une réponse positive.

Base légale : Aucune obligation légale. La rémunération relève du contrat de travail, modifiable d'un commun accord (art. L1221-1 du Code du travail).

Liens utiles

Le modèle de lettre

[Prénom Nom] [Poste occupé] [Service] [Nom du manager] [Fonction du manager] [Nom de l'entreprise] À [Ville], le [Date] Objet : Demande d'entretien — évolution de ma rémunération [Madame / Monsieur] [Nom du manager], Je sollicite, par la présente, un entretien afin d'échanger avec vous sur l'évolution de ma rémunération. Depuis mon arrivée en [Date d'embauche] au poste de [Poste occupé], mes missions se sont sensiblement étoffées. Je gère désormais [Nouvelles responsabilités] et j'ai contribué à [Réalisation concrète chiffrée]. Mon implication a notamment permis [Résultat mesurable apporté à l'entreprise]. Ma rémunération actuelle, fixée à [Salaire actuel] bruts annuels, n'a pas évolué depuis [Date dernière augmentation]. Au regard de mon ancienneté de [Ancienneté] dans l'entreprise, du périmètre élargi de mes fonctions et des grilles de marché observées pour des postes équivalents, je souhaiterais qu'une augmentation me portant à [Salaire souhaité] bruts annuels puisse être envisagée. Je reste bien sûr ouvert(e) à toute alternative que vous jugeriez plus adaptée (prime, augmentation progressive, avantages annexes) et serais ravi(e) d'en discuter avec vous lors d'un entretien à votre convenance. Dans l'attente de votre retour, je vous prie d'agréer, [Madame / Monsieur], l'expression de mes salutations respectueuses. [Signature]

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Comment envoyer cette lettre

1
Personnalisez le modèle
Remplacez les champs entre crochets [Nom], [Adresse], etc. par vos informations.
2
Imprimez ou copiez
Imprimez la lettre sur papier blanc A4, ou copiez-la dans un email si l'envoi dématérialisé est accepté.
3
Envoyez votre courrier
Email à votre manager direct, doublé éventuellement d'une remise en main propre lors d'un entretien dédié

Questions fréquentes

Le meilleur moment se situe avant les arbitrages budgétaires de votre entreprise (souvent en fin d'année civile ou avant les entretiens annuels). Évitez les périodes de tension financière ou de réorganisation.

Les deux. Une demande écrite (lettre ou email) formalise et permet à votre manager de préparer sa réponse. Elle ne remplace pas un entretien où vous pourrez argumenter et négocier.

Appuyez-vous sur trois leviers : vos résultats concrets et chiffrés, l'évolution de votre périmètre, et les grilles de marché (consultables sur APEC, Glassdoor, ou via votre fédération professionnelle).

Demandez les raisons précises et un calendrier (« à quelles conditions et dans quel délai ? »). Vous pouvez aussi négocier des alternatives : prime, jours de télétravail, formation, évolution de poste.

Une augmentation classique se situe entre 3 et 8 %. Pour une promotion ou une prise de responsabilités significative, des augmentations de 10 à 20 % sont possibles, surtout si vous étiez sous-payé(e) par rapport au marché.

Ce modèle est fourni à titre informatif et ne constitue pas un conseil juridique. En cas de situation complexe, consultez un avocat.

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