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Lettre de démission d'un CDI

Contexte juridique

La démission est un droit du salarié en CDI. Elle n'a pas à être motivée et ne nécessite aucune justification. Cependant, le salarié doit respecter un préavis dont la durée est fixée par la convention collective, l'accord d'entreprise ou, à défaut, par les usages. La démission doit être claire et non équivoque. Une lettre écrite est fortement recommandée, bien que la loi n'impose pas de formalisme particulier. L'envoi en recommandé avec accusé de réception permet de fixer la date de début du préavis.

Base légale : Art. L1237-1 et suivants du Code du travail

Le modèle de lettre

[Prénom Nom] [Adresse] [Code postal — Ville] [Téléphone] [Email] [Nom de l'entreprise] À l'attention de [Nom du responsable / DRH] [Adresse de l'entreprise] [Code postal — Ville] À [Ville], le [Date] Objet : Démission de mon poste de [Intitulé du poste] Madame, Monsieur, Par la présente, je vous informe de ma décision de démissionner de mon poste de [Intitulé du poste] que j'occupe au sein de votre entreprise depuis le [Date d'entrée dans l'entreprise]. Conformément aux dispositions de [la convention collective applicable / mon contrat de travail], je respecterai un préavis de [Durée du préavis] à compter de la date de première présentation de cette lettre. Mon dernier jour de travail sera donc, sauf accord contraire, le [Date de fin de préavis]. Je vous prie de bien vouloir préparer l'ensemble des documents de fin de contrat : certificat de travail, attestation France Travail et solde de tout compte. Je vous remercie pour les opportunités professionnelles dont j'ai bénéficié au sein de votre entreprise et reste à votre disposition pour assurer une transition dans les meilleures conditions. Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées. [Signature]

Comment envoyer cette lettre

1
Personnalisez le modèle
Remplacez les champs entre crochets [Nom], [Adresse], etc. par vos informations. Vous pouvez aussi utiliser notre générateur IA pour une personnalisation complète.
2
Imprimez ou copiez
Imprimez la lettre sur papier blanc A4, ou copiez-la dans un email si l'envoi dématérialisé est accepté.
3
Envoyez votre courrier
Lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge

Questions fréquentes

Non. La démission d'un CDI est un droit absolu du salarié. Vous n'avez aucune obligation de justifier votre décision.

Elle dépend de votre convention collective, de votre contrat de travail ou des usages de la profession. En général, elle est de 1 à 3 mois pour les cadres. Consultez votre convention collective sur Légifrance.

Vous pouvez demander une dispense de préavis à votre employeur. S'il accepte, vous partez immédiatement. S'il refuse, vous devez effectuer le préavis sous peine de devoir verser une indemnité compensatrice.

En principe non, sauf cas de démission légitime (suivi de conjoint, création d'entreprise, non-paiement de salaire…). Depuis 2019, une démission pour projet de reconversion peut ouvrir droit à l'ARE sous conditions.

Ce modèle est fourni à titre informatif et ne constitue pas un conseil juridique. En cas de situation complexe, consultez un avocat.